铸大国重器，挺民族脊梁，探星辰大海，圆强国梦想，筑不倒后墙。

中国军工行业发展历程：

1950-1970年代，由国家政府直接控制的苏联模式；

1980-1990年代，以经济建设为中心的军转民模式；

20世纪末至今，围绕民参军和混合所有制改革的军民融合模式。

到目前为止，各个国家的军工行业都从来没有停滞发展过，而且都是加大力度的投入，面对日益复杂的国际竞争环境，在我军部队加强演习提升实战水平、军工行业技术升级需求紧迫的双重牵引下，我国军工行业正处于历史性的发展机遇期。

全世界的军工行业都在持续扩大投入

从公开数据来看，以下是其他国家在最新的2023年内对于军费支出的预算：

美国：美国通过了总额达8579 亿美元的2023 财年国防预算；

日本：2023 财年国防预算草案，达到创纪录的6.8 万亿日元(约合510 亿美元)。

德国：2023 年核心国防开支将达到501 亿欧元（554 亿美元）。

法国：法国国防部公布2023 财年国防预算为439 亿欧元（428 亿美元）。

西班牙：2023 年军费支出计划增加25%增长至 120 亿欧元。

意大利：2023 年约82.5 亿欧元的军费支出。

我国军费预算达到14504.5 亿元，同比增长7.1%。

军工行业需要大量人才

虽然行业投入大量财力，但是人才才是行业发展兴旺且能超越的核心能动力。军工行业目前需求的高端人才有以下一些：（部分列举）

负责系统总体论证及产品总体设计的系统总设计师；

负责系统火控总体方案设计的火控程序开发工程师；

负责跟踪、识别系统方案设计的图像处理工程师；

负责伺服系统的方案设计、器件选型的伺服驱动工程师；

负责公司生产线自动化改造和数字化升级的机器人工程师；

产品设计、设计校核、设计规范制定等工作的设计总监、

负责电驱系统的结构及零部件的方案设计和开发的电驱系统工程师。

当然还有其他一些重要的岗位，目前军工行业呈现的状态就是高端人才体量少，技术要求必须过硬，行业人才变得供不应求，有岗无人的局面。